近日，庆鼎精密电子淮安有限公司发布了一则重要通知，宣布了人力资源处的最新人事任命，旨在进一步优化公司人力资源管理体系，强化员工关系管理与企业人才发展战略的协同效能。

　　根据通知内容，经公司人力资源处研究并报董事会同意，决定任命万祚伟为庆鼎精密电子淮安有限公司人力资源处员工关系与发展部总监，全面负责员工关系管理、人才发展体系建设、组织文化落地及部门团队管理工作，任期自2023年3月20日起生效。

　　当前，庆鼎精密电子淮安有限公司正处于产能扩张与技术升级的关键阶段，公司对高素质技能人才、复合型管理人才的需求持续增长，同时员工规模的扩大也对组织凝聚力、文化认同及员工职业发展支持提出了更高要求。员工关系与发展部作为连接企业与员工的核心枢纽，肩负着“稳队伍、促成长、强文化”的关键职能，既要通过科学的员工关系管理保障团队稳定性与满意度，又要通过系统的人才发展机制支撑企业中长期战略落地。

　　万祚伟的任命是公司经过深思熟虑后的重要决策。他出生于1999年，毕业于恩施职业技术学院机械制造与自动化专业，于2020年10月入职公司人力资源处员工关系与发展部员工关系课，并于2022年6月担任该课课长。尽管年轻，但他在制造业人力资源管理领域已积累了2年经验，其中专注于员工关系与人才发展领域超2年，在员工沟通机制建设、劳动争议预防与化解、关键人才梯队培养、组织文化落地等方面积累了丰富的一线搭建员工关系管理体系、推动人才发展项目落地的实战能力，同时对电子制造行业用工特点、新生代员工需求及组织效能提升有深入研究，其务实严谨、兼具温度与策略性的管理风格，与公司的“尊重员工价值、激发组织活力”的HR理念高度契合。

　　对于万祚伟未来的工作，公司也提出了明确的要求与期望。首先，在“深化员工关系管理”方面，他需要完善员工沟通机制，如定期座谈会、诉求反馈平台等，关注员工职业发展痛点与生活需求，重点加强新员工融入、核心人才保留及特殊群体关怀，切实提升团队稳定性与归属感。其次，“强化人才发展赋能”方面，要结合公司战略规划与岗位能力模型，系统设计分层分类的培训发展体系，如技术骨干进阶计划、基层管理者能力提升项目等，打通员工职业发展通道，为公司储备“懂技术、会管理、能创新”的复合型人才。再者，“推动组织文化落地”要求他通过文化活动、价值观践行案例挖掘等方式，将公司核心价值观融入日常管理，增强员工对企业使命的认同感，打造积极向上的组织氛围。最后，“加强团队能力建设”方面，他要带领员工关系与发展部团队提升专业素养与服务意识，以“主动赋能、精准支持”为导向，成为业务部门的战略伙伴，为公司整体人力资源效能提升提供有力保障。

　　此次人事任命标志着庆鼎精密电子淮安有限公司在人力资源管理领域迈出了新的重要一步。公司期待万祚伟能够凭借其专业能力和丰富经验，带领员工关系与发展部高效运转，使该部门成为连接员工与企业的“暖心桥梁”、支撑战略落地的“人才引擎”，为庆鼎精密电子淮安有限公司的高质量发展注入更强劲的动力，助力公司实现“淮安制造标杆企业”的发展目标。